路遇病友咨询时，应停下脚步，面带微笑，耐心解答；当病友进入诊查室时，主诊医生应主动向病友打招呼；医护人员进入病房时，应轻手轻脚，自信回应病友（家属）提出的问题……近日，赣医大一附院出台了《医院员工文化行为准则十条》，对涉及医教研管、医务人员职业操守、医疗服务、意识形态及个人素养等方面的十种日常行为作出了明确规范。这标志着赣医大一附院建设标准化、特色化的文化体系又添“新名片”，这也是该院凝聚共识谋划发展提升、凝心聚力改善医疗服务品质的重要工程。

　　医院文化是医院核心竞争力和软实力，是赋能医院高质量发展的精神源泉。近年来，赣医大一附院以党建为引领，大力实施文化铸院战略，先后形成了院徽、院训、院歌等文化元素。面对高质量发展的新形势、新要求，该院深度融合文化底蕴和发展需求，凝练出“白鹭文化”，形成了白鹭志远与红医精神高度统一的精神文化内核。《医院员工文化行为准则十条》正是基于“白鹭文化”内核的创新性凝练和具体外化诠释，是将医院文化提炼、浓缩转化为日常工作和生活的行为要求。下一步，该院将持续以《员工文化行为准则十条》为抓手，进一步强化医院新文化体系建设，努力实现文化与行为的创造性转化，把“人文化”服务融入医院医疗、教学、科研、管理全过程，以全院职工对医院文化的“知行合一”激发高质量发展的内生动力，竭力为人民群众生命健康服务，全力推动医院高质量发展迈入新阶段。（李竹清）

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