4月20日，北京中医药大学东方医院党委举办了 “东方红”干部培训班第三期学习活动。此次活动特邀国家卫健委干部培训中心特聘教授周磊老师，为全体与会人员进行了一整天的深入授课与宝贵的经验分享。参与此次培训的有医院领导班子、各职能部门负责人、支部书记和委员、科主任、护士长以及部分青年专家。同时，北京中医药大学东方医院秦皇岛医院和北京中医药大学东方医院枣庄医院两所国家区域医疗中心的相关负责人也远程参与，共计300余人参加了此次培训。培训活动由医院党委书记韩振蕴主持。

　　

　　

　　

　　韩振蕴书记在讲话中强调了教育培训在提高个人及社会竞争力、推动终身学习方面的重要性。她指出，东方医院党委已全面审视了医院医疗事业的发展状况和人才队伍的建设情况，并在此基础上深入分析了当前的优势与不足。结合医院干部队伍的实际需求，党委精心策划了“东方红”干部培训的课程内容，此次培训不仅内容丰富，还注重实效创新，通过专家专题授课与现场互动交流相结合的方式，力求实现以培促知、以知促行，使参与者在培训过程中真正得到成长和提升，达到“充电蓄能”、“补钙提质”的效果。

　　

　　培训班上，周磊教授深入讲解了医院文化建设的政策背景及其对于中医医院发展和管理模式的重要影响。他结合生动的案例和自身丰富的实践经验，为大家提供了深刻的见解。周教授以“职业生涯”和“生涯职业”的对比为例，生动地阐释了主动与被动面对职业发展的不同态度，鼓励大家将职业视为终身追求的事业，保持持续学习和自我提升的动力。此外，周磊教授还详细解读了“基于百姓信赖、员工幸福、同行尊重、政府满意”的医院发展与管理新模式，并深入探讨了医院发展的十大关键模块。结合北京中医药大学东方医院的实际情况，他提出了医院整体品牌和专家品牌的具体策略与方法，为医院的高质量发展提供了宝贵的策略建议。

　　

　　培训现场气氛热烈，大家踊跃提问，与专家深入交流。周教授耐心答疑解惑，分享经验和知识，学习交流氛围热烈。参加培训的领导干部纷纷表示，这次培训不仅提供了宝贵的理论知识，更是一个系统学习业务知识、掌握工作技巧、提升工作能力的难得机会。他们会把培训成果转化为推动工作的新思路和动力。大家一致认为，这样的干部培训如同“及时雨”，让他们对自己的角色定位有了更明确的认识。在今后工作中，将持续发挥中层干部的示范带头作用，把医院的战略目标与个人职业规划紧密结合，以更加积极的工作态度全身心推动医院高质量发展。

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