为贯彻落实检查能手提升“强雁”行动，夯实职业检查“尖兵领航”工程人才基础，推进药械化检查员队伍建设规范化、专业化、职业化，助力路桥市监专业人才培养，路桥区局聚焦三点发力，持续激活检查员队伍建设“新动能”“新药素”。

　　一是紧扣源头储备基本点，拓宽视野“选”，夯实阶梯式队伍基石。视野覆盖全局药械化检查员，遴选优秀“头雁”榜样，鼓励原省级化妆品检查员回归“群雁”队伍，分管局长垂范做“新雁”，打造阶梯式药械化监管队伍。落实区局检查员“新雁”孵化工程，明确培养目标与内容，要求各基层所选育药品监管骨干，列入“新雁”培养对象。针对不同层级检查员开展差异化培养，靶向发力提升综合监管能力，为打造政治过硬、素质优良、业务精湛、廉洁高效的检查员队伍奠定坚实人才基础。

　　二是抓牢素质锻炼落脚点，注重专能“育”，助推专业力提质增效。深化监管素质能力，建立“老中青”传帮带机制，充分利用前辈检查员丰富的经验和深厚的专业知识，通过经验分享、组织培训、定期带练等方式，助力新任检查员实现药品监管“软着陆”。创新人才培养模式，该局药化械科、人教科协同推进，抓好在职培训，与台州开放大学路桥学院战略合作开设药学本科专业，旨在培养适应该区医药事业监管的应用型专业人才，共有省、市、区三级检查员9名报名参加，通过产学融合为药品安全监管事业输送急需人才。

　　三是坚守清廉药监核心点，加大力度“廉”，涵养监管心风清气正。扎实推进清廉药监队伍建设，为高标准完成使命任务、推进药品安全治理体系和治理能力现代化提供坚强保障，强化主客观“双提醒”，让监管“良性循环”。督促检查员围绕药监事业开展岗位廉政风险排查，制定岗位廉政风险点清单；在工作会、培训会、现场检查等多种场合向检查员和市场主体宣贯廉洁纪律，教育引导检查员在日常监管中保持高压态势、守住廉政底线，营造从严监管氛围，做到公正、透明、高效行政。建立健全内部监督机制，持续深化纠治“四风”树立新风，推动形成崇廉尚廉、风清气正的清廉药监队伍结构。

　　

　　

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