为积极开展省职业检查“尖兵领航”工程，进一步推进我市药械化专业化检查员队伍建设，嘉兴市药品检查中心研究制定了《嘉兴市药品检查“名师带高徒，结对促成长”行动方案》和《嘉兴市市场监督管理局专业化药品检查英才培养计划（2023-2025年）》，着力精准施策培育，促进药品检查员青蓝相继、薪火相传。首批师徒带教检查自3月9日正式启动以来，截至目前已安排检查企业共23家次，共计调派检查员75人次，合计46个工作日。

　　一、聚焦师徒带教，建立深度带教培养模式。实施“师徒带教”这种一对一深度带教培养方式，是带教导师通过传经验、教方法、授技巧、做示范，使年轻检查员在导师的言传身教、无私奉献中学到宝贵知识和高超技能，畅通年轻检查员成长“快车道”。通过实地检查带教、理论研讨、产业服务，使年轻检查员具备独立完成现场检查、撰写报告、综合评定的能力。兼顾药品生产、药品流通、医疗器械和化妆品四个类型带教培养行动覆盖面达100%。预计到2025年底，全市检查员队伍规模达到130人。此外，加强对外交流、拓展学术视野，创新开展跨区域联合业务技能竞赛、检查员论坛交流等，综合提升嘉兴市药品检查员“五种能力”，即政治能力、业务能力、服务能力、创新能力和廉洁自律能力。

　　二、聚焦重点人员，构建阶梯式人才成长体系。借力省职业检查“尖兵领航”工程平台资源，深耕本地化检查员培养场景，以“名师带高徒、结对促成长”行动为抓手，充分发挥省级优秀组长和骨干的业务带教及示范引领作用。市局检查中心根据全市产业发展特点、检查员能力等实际情况，综合研究后确定了12对师徒带教结对名单。确立“培养一批、发展一批、储备一批”工作规划，对结对的执行组长倾斜优势资源，精准培养，切实增强带教工作的针对性、实效性，确保每年新培养一批优秀检查组长。预计到2025年底，培养专家级药品检查员4名、优秀检查组长6名，新增省级检查员30名，同时培养市级检查组长50人次，形成以专业能力为主要评价指标的梯度培养体系。

　　三、聚焦“一号工程”，助推产业高质量发展。做大做强生物医药离不开各方力量的强强联合，要提升监管能力、检查能力、服务能力。秉持“党建引领、专业实干、服务发展”的优良传统，充分发挥师徒带教小组的团队优势，通过省市协同、专家组团、政企互动等形式，探索完善带教小组上门服务、搭建企业培训平台等模式，深入生物医药特色园区和潜力型企业开展调查研究。以“检查、实训、带教就是服务”为理念，及时解决企业在政策法规、技术规范等方面的难题，帮助企业提高风险管理水平，推动企业主体责任落实，融智融力助推产业高质量发展。

　　

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