近年来，嘉兴市局聚焦产业发展和药品安全治理新需求，以“尖兵领航”三年工程为抓手，积极实施药品检查“名师带高徒，结对促成长”行动，以“三个一”的措施精准施策培育，到2023年底，新培育12名检查组长，初步形成以54名检查组长为引领，116名检查骨干为支撑的嘉兴药品检查员新格局，促进检查员青蓝相继、薪火相传。
一、发布一份行动方案。为加快打造与嘉兴生物医药产业发展相匹配的药品检查员培养梯度，嘉兴分中心结合省药品检查中心“双百尖兵”工程中的成功经验和做法，发挥“双百尖兵”优秀检查组长的业务能力及示范引领作用，建立1+1导师负责制“，“面对面”传授、“点对点”指导、“手把手”帮助精准施教，针对性补短板，实效性提能力，坚持把“传、帮、带、教”和“练、学、赛、用”结合起来，定期开展理论知识辅导、检查实践带教、典型案例分享、药品检查论坛、检查风险分析会等。
二、签署一份结对公约书。为充分发挥我市资深检查组长的示范引领和传帮带作用，加速培养一批政治能力强、业务能力高、服务能力优、创新能力足和廉洁自律能力好的中青年检查组长，本着“互帮互学，教学相长”的原则，拟定了11项师徒职责。要求导师（师傅）对预备组长（徒弟）从理论知识辅导、实践带教两方面施教，重点激发预备组长的学习主动性和检查能动性，要求预备组长在导师指导下完成检查组长工作内容，及时汇总分析疑难问题或典型案例，收集企业需求清单等。
三、举办一次动员启动仪式。3月2日，嘉兴市药品检查“名师带高徒，结对促成长”检查员培养计划顺利启动。启动会上，介绍了嘉兴药品检查“名师带高徒，结对促成长”行动方案的制定背景、培养目的、培养方式、带教导师和预备组长的职责要求等，宣布了2023年“名师带高徒，结对促成长”行动结对名单，药品检查师徒结对代表现场签订了《结对公约书》，12对检查员师徒顺利结对,师傅代表、徒弟代表分别作了表态发言。

原文链接：http://mpa.zj.gov.cn/art/2023/3/9/art_1228989352_58931854.html
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