为进一步深化“4N体系叠加”药品检查员队伍建设，探索构建基层药品检查员能力建设标准，日前，定海区局融入多项创新，成功举办2023年首期药品检查员培养联审联评活动。

　　一是联审联评，创新培养模式。活动以药品连锁门店为统一检查对象，在以往跨领域、交叉实战基础上，对查前准备、集中评审和考核标准三个环节进行改革，融入检查思路设计、检查标准应用、合理分工情况，以及各组互评和专家组终评等方式方法，增加了检查、评分和考核的科学性，同时将活动时间延长至全程4天，倒逼检查员由以往的被动听转为主动学，破解基层药品检查员能力提升瓶颈。

　　二是及时跟进，完善检查领域。本次活动还将《药品网络销售监督管理办法》和国家药监局最新发布的2023年1月1日起施行的《药品经营质量管理规范附录6：药品零售配送质量管理》作为检查项目之一，事前做好学习培训、事中开展企业服务、事后进行经验分享，对各零售药店的网络销售和“网订店送”工作进行全面体检，及时跟进零售药店检查内容，完善检查领域。

　　三是业务协同，突出能力提升。活动充分体现大市场监管理念和干部综合素质提升目的，以药品监管为基础，鼓励各组发挥所长，从汇报形式、问题发现、处置情况、条款引用、报告书写等方面全面进行合理给分，多方面体现各检查员综合素质在药品检查中的应用。本次通过对6家药品连锁门店的检查，共发现药品经营问题25个、发放当场处罚决定书5、立案1起，现场指导服务企业完成整改17处。通过联审联评、互学互助，切实打开检查员视野思路，有效提升药品检查综合水平。

　　

原文链接：http://mpa.zj.gov.cn/art/2023/3/1/art_1228989352_58931756.html
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