近年来，铜陵市依托“人才兴皖”工程，把加强队伍建设作为推动全市药品安全监管现代化水平的重要抓手，以锻造一支“政治素质高、业务能力强、工作作风硬”的药品人才队伍为目标，扩增量、提质量、迸能量，持续打造药品人才队伍建设新高地。

　　精准引才，扩大药品人才增量。高质量人才队伍是助力药品安全工作提质增效的关键一招。为建强人才队伍，铜陵市通过调研、座谈等方式充分了解药品安全人才需求，精准对接社会招考、名校优才和选调遴选等引才聚才渠道，全方位、多层次引进食品药品等重点领域、重点学科急需紧缺型人才。近年来，铜陵市市场监管局共引进各类专业人才27人，其中研究生10人、药品相关专业人才6人，进一步扩充药品安全人才总量，优化药品人才队伍结构。

　　精心育才，提升药品人才质量。既要“筑巢引凤”，更要“固巢留凤”。铜陵市采取优质药品人才资源轮岗、省级专业技术骨干带徒、全员业务技能练兵等方式，全面优化人才培养环境，创新培养方式，药品人才队伍履职能力和服务能力得到了极大提升。通过“理论知识+技能培训，案例研讨＋经验交流”相结合的方式，每年累计培训2000余人次，全市60名省市级药品检查员分批进修、授课，将技术、服务和管理延伸到县（区）市场监管局和市场监管所，带动全市药品人才队伍质量提升。

　　精细用才，迸发药品人才能量。人才要引得来、留得住，还要用得好。铜陵市市场监管局注重人才效能延伸，发挥人才智力作用，坚持将技术骨干、高级人才放在监管、检验等重要岗位和专业领域中发光发热，将高学历、高素质药品新人安置在一线岗位锻炼成才，在职级晋升和专业技术评聘中向承担药品安全考核等重点工作、成绩突出的科室以及重要岗位人员倾斜，充分激发药品人才队伍干事创业的积极性、主动性，让干部发展有空间、干事有舞台。

　　通过在精准引才上出实招、精心育才上下真功、精细用才上见实效，铜陵市不断探索药品人才队伍建设新模式，持续打造药品人才队伍建设新高地。下一步，铜陵市将继续着力培养一支高水平、高素质、专业化的药品人才队伍，不断推进药品安全监管工作提质增效。

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