近年来，铜陵市食品药品检验中心紧紧围绕“人才强检”的发展战略，不断加大人才队伍建设力度，为药品安全监管提供了坚实的技术支撑。

　　一是高标准拓宽引才渠道，引进优秀人才。中心坚持“高精尖缺”导向，积极拓宽引才渠道，注重人才的学历层次和专业技能，通过“名校优才”招引、社会公开招聘等多种方式，成功吸引了一批具有高学历和深厚学术背景的优秀人才加入，以满足食品药品检验工作的需要。

　　二是多举措加强培训，提升业务水平。中心采取多种措施：定期组织内部培训；邀请行业专家、学者来中心授课；积极选派专业技术人员参加业内学术交流活动；定期选派技术骨干参加上级技术机构的进修学习；开展岗位练兵和技能竞赛。这些举措的实施，不仅提高了专业技术人员的业务水平和综合素质，也为中心的长远发展奠定了坚实的基础。

　　三是完善激励机制，激发创新活力。中心通过建立健全职称评审和晋升制度，为技术人员提供广阔的发展空间和职业晋升通道，有效激发了中心人员的工作积极性和创造力，为食品药品检验工作的顺利开展提供了有力保障。

　　今后，铜陵市食品药品检验中心将继续坚持“人才强检”的发展战略，不断加大对人才队伍建设的投入力度，进一步完善人才引进、培养、使用、评价、激励等机制，努力打造一支高素质、专业化的药品检验技术团队，并持续加强与同行的交流与合作，学习借鉴先进经验和技术成果，不断提升自身的检验能力和水平，为药品安全监管事业再上新台阶提供有力的人才保障和技术支撑。

原文链接：https://mpa.ah.gov.cn/zwgz/sxdt/122396501.html
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