为进一步提升药品监督检查能力，有效防范化解药品安全风险，宣城市市场监管局严格落实《安徽省药品检查员管理办法》要求，立足机制完善、人员选拔、能力提升、使用管理等四个方面，全力打造一支政治过硬、素质优良、业务精湛、廉洁高效的药品检查员队伍。

　　一是制定实施方案，强化队伍顶层设计。推进药监局基层药品监管队伍“四个一”工程实施，制定《宣城市药品检查员队伍建设工作方案》，着手建立市级药品综合监管队伍，涵盖药品、医疗器械、化妆品3个检查序列，从完善检查机制、充实监管队伍、加强人员管理等方面对检查员队伍建设提出明确要求，对全市药品检查员分级分类、调派使用、廉洁自律、考核评价等作出了全面系统的规定，鼓励各县市区建立本级职业化专业化药品检查员队伍。

　　二是优化队伍结构，充实专业化人才库。在全市范围内开展市级药品检查员遴选工作，提高检查员专业化比例，优先吸纳具有药械妆监管工作经验或专业背景的一线执法人员入选检查员队伍；组织符合条件的监管人员积极申报省级药品检查员，对已有市级药品检查员进行重新登记和审核，全市现有16名省级检查员，2024年新申报市级检查员121名，涵盖各级市场监管部门和全市56个市场监管所，药品及相关专业人员占比提高到68%。

　　三是开展多样培训，提升队伍整体素质。年初市局组织召开省级药品检查员培训会，要求省级检查员当好药品安全“检查员、信息员、教练员、宣传员”，发挥“传帮带”作用。对拟任检查员采取“理论+考核”的模式，通过统一岗前培训且经考试合格后，方可取得市级药品检查员资质。今年组织业务骨干赴实训基地开展基层药品监管能力提升培训2次，参加省局组织培训5次，参加线上各类培训10余次，持续提升检查员的专业水平和解决问题能力。

　　四是加强使用管理，完善检查协调机制。建立实施统一调配使用、协同检查机制，根据工作需要统筹调配检查员开展检查工作，要求被省局抽调的检查员树立上下“工作一盘棋”的大局意识，服从省局工作安排，以严谨、细致、认真的工作态度，在一线实践中不断提高检查能力和水平。同时定期分析、评估、通报检查员调配使用工作情况，明确药品检查员紧急调配使用工作机制。今年以来，共有13名省级药品检查员被省局抽调开展检查59家次。

原文链接：https://mpa.ah.gov.cn/zwgz/sxdt/122359601.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。