为全面落实省委加强“三支队伍”建设决策部署，提升药品监管工作效能，吴兴区局多措并举深化药监人才培育，着力推进药品监管现代化和医药产业高质量发展。近三年来，获评市优秀药品检查员9人次、“双百尖兵”骨干3人，培养基层药械化监管人才85名。

　　一是完善制度，下好监管“先手棋”。建立“教、学、练、检”一体化药监人才培养机制，培养基层药监人才85名、省市级职业化专业化检查员16名，配强配足检查力量。健全专、兼职检查员统一调配机制，针对许可检查、质量管理规范合规性检查、专项检查等不同特点，合理调配使用专兼职检查员。建立外聘专家机制，从医疗机构、科研机构、高校中推荐遴选专家80余名，通过技术咨询、检查指导为药品监管工作提供专业支撑。

　　二是强化教育，绷紧思想“一根弦”。开展专题会议，深入学习习近平总书记关于药品监管工作的重要指示批示精神，推动监管人员深刻领悟药监工作重要意义，强化责任担当，确保“四个最严”要求落到实处。加强纪律教育，推动监管人员守好廉洁底线，通过签订廉政建设责任书、现场检查纪律反馈表，将廉洁自律贯穿检查工作始终，坚守检查工作的“三不纪律”，维护药械化检查工作公平公正。

　　三是提升能力，筑好人才“蓄水池”。推行“每月一法”学习模式，依托“科室带学、所长督学、个人自学”三学联动机制，敦促监管人员每月学习药监领域相关法律法规，了解最新检查动态，提高专业素养，做到学法自觉、用法规范、执法严格。通过集中培训、现场教学、案例研讨、走访调研等方式，加强监管人员实务培训，有效提高其检查工作中发现问题、判断是非、稽查办案的综合能力，推进药械化监管工作专业化、规范化。

　　

　　

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