近年来，绍兴市局牢固树立“大人才观”，积极响应“新春第一会”加强“三支队伍”建设工作精神，立足多渠道、多路径、多维度开展药品检查“尖兵领航”工程砺剑行动，圆满完成196名检查员“三年轮训”首年任务。

　　一是立足业务培训。联合第三方等专业培训机构，开办药械化法规培训。邀请省内专家名师开展专题授课，不断提升检查技巧和法律素养。强化线上网络平台培训，合理调整学习节奏。共组织开展4场线下业务培训，培训人次达241人次，线上线下培训时长人均不低于60学时，培训覆盖率95%以上。

　　二是立足素质提升。多途径开展实训带教、技能比武、检查沙龙等素质提升活动。利用实训基地和第三方机构等资源，组织开展检查员基地实训、三方评估跟学、检查实战等带教活动，累计带教50人次。通过省市区三级联合开展技能比拼，全面提升检查员发现问题、研判问题的能力，累计参加省市技能比武54人次。通过经验分享交流，共开展4场药械化主题沙龙，累计实训检查员共95人次。

　　三是立足能力建设。联合新昌县局出台《绍兴市空心胶囊生产检查工作手册》，掌握现场检查关键环节、关键要点。通过服务企业“浙里帮”，提升检查员解决企业实际问题能力，累计服务企业25家次。优化检查员能力素质评估，多维度对检查员实施能力评估，累计评选出30名检查组长、骨干以及30名优秀检查员。

　　

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