今年以来，金华市局围绕“创优争先、创新突破”的目标定位，积极贯彻落实省“尖兵领航”工程，制定实施金华市药品检查“青蓝强基”三年行动计划（2023-2025），坚持问题导向、需求导向，针对检查员队伍老化、基层一线检查员不足等问题，精准发力，不断加大年轻骨干检查员培养力度，激活检查人才蓄水池，加快建设一支数量充足、结构合理、梯次接续、充满活力的药品检查队伍。

　　一是做大总量，着力解决青黄不接和基层薄弱问题。不断强化年轻药品检查员培养，新遴选上报35人成为“尖兵领航”兼职检查培养对象及见习检查员，省级检查队伍人数将达96人，与去年底相比增加57%，检查队伍平均年龄由45.3岁，降至41.6岁。不断强化县局一线药品检查力量，开展基层所药品监管规范化建设，新增县局省级检查培养对象27人、市级检查员42人，各县市区省级检查员占在编干部数量比例由去年底平均2.1%，提升至当前3.2%，远期目标达到5%。

　　二是提升质量，着力解决专家不足和骨干断层问题。聚焦检查专家、检查组长、检查骨干的梯次培养，加速检查中坚力量成长。今年在省局支持下，新遴选上报2人成为国家级检查员培养对象，遴选17人成为省“尖兵领航”专家级检查员培养对象，数量全省地市第一。不断拓宽培养渠道，理论培训、基地实训、检查带教和沙龙交流四结合，引进来和走出去齐发力，今年已承办省级培训2期，自主开展各类培训3期，带教检查50余家次，组织外派培训15期，累计培训500余人次。

　　三是激发能量，着力解决专业服务和技术支撑不足问题。充分发挥药品检查职能和检查尖兵优势，市县联合开展“金药匙”帮扶活动，有感服务产业发展，形成专业化检查和优质化服务、高水平安全与高质量发展的良性互动。今年来，组织开展了磐安中药产业园助企帮扶、新开办器械生产企业质量体系检查帮扶等主题服务活动，解决疑难问题34个；开展集中合规检查，助推3家企业5个新冠涉疫产品合规上市；为2家药品生产企业迁址全程提供服务，并针对其他企业质量管理、规范培训、产品注册等提供免费咨询及上门服务20余家次。

　　

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