为贯彻落实省“尖兵领航”三年工程计划，进一步深化提升省级检查员专业细分领域能力素质，稳固扩大市级检查员核心团队，扩优增补深化县级检查员队伍建设，舟山市局配套实施药品检查员队伍建设“333”行动，推进检查员队伍的规范化机制化，打造具有海岛特色、符合海岛药品产业的检查员队伍体系。

　　一是加大培育力度，实施“三培养”行动。通过开展系统性网上培训，实施系统性带教帮扶，推进系统性迭代更序，把“尖兵领航”检查员培养成检查带头人、把更多市级检查骨干培养成省级检查员、把更多县级检查员培养成市级检查员，实现市级检查员数量番一翻。

　　二是拓展培育路径，实施“三融合”行动。聚焦辖区医药产业和重点企业，围绕基层市场监管所规范所示范所创建，将药品检查员职业化专业化建设与地方医药产业发展、与全市药品安全监管、与基层建设融汇融合，创新基层队伍建设载体，以基层一线为“练兵场”，助力年轻检查员锤炼才干、增强能力。

　　三是提高培育效能，实施“三赋能”行动。坚持数字赋能、机制赋能和政策赋能，发挥好省、市药品检查数字化系统的技术支撑作用，推动省市县三级协同机制，加强市县二级统一调派、联合检查，深化市政协药品检查服务委员工作室，探索“依所连岛”海岛药品检查机制，优化检查员绩效考评和进步机制。

　　

　　

　　

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