为深入践行国家区域医疗中心“两本”理论，吸引更多本省优秀博士人才投身国家区域医疗中心建设，持续打造多元化人才队伍，山西白求恩医院成立了国内人才猎头工作专班，持续深入国内各知名医学院校开展“人才政策进校园”宣介活动。

　　3月19日，山西白求恩医院副院长刘先胜带队参加了同济医学院2023春季毕业生双选会，并在同济医学院开展了现场宣介活动，活动吸引了40余名来自华中科技大学、武汉大学等周边知名院校的优秀博硕士人才参加。

　　宣讲会上，为进一步放大优秀典型示范效应，工作人员为大家播放了山西白求恩医院国家区域医疗中心招才引智宣传片，近三年引进的十余名优秀博硕士人才通过现身说法的形式详细陈述了回晋发展的心路历程，以及医院围绕建立人才发展事业保障机制，持续深化人事制度改革取得的突破性进展，引发了同学们的浓厚兴趣。

　　活动中，山西白求恩医院副院长刘先胜为同学们递上求贤“橄榄枝”，亲自为同学们介绍了医院发展历史沿革、医院概况，以及通过人才生态建设，医疗增质提效、科研创新驱动等实践，区域医疗中心建设取得的累累硕果和发展成效，传达了医院注重人才、爱惜人才、培养人才的发展理念，“有为就有位”的职业成长观和多元化的岗位机会，帮助同学们对医院有了更深入的了解。

　　现场答疑环节，同学们主动表达个人想法、表述自己的就业意向，该院相关负责同志针对大家关心、关注的人才政策、职业发展等问题为大家进行了逐一解答。随后，宣介团一行还拜访了同济医学院就业指导中心负责人，就双方进一步深化合作达成共识，为招才引智奠定了人脉基础。

　　今年以来，山西白求恩医院已先后组织赴同济医学院、华西临床医学院、湘雅医学院等国内知名医学院校开展了多场“人才政策进校园”宣介活动，医院在国内各重点医学院校的知名度、影响力逐步提高，虹吸效应正在形成，为医院招才引智奠定良好基础。

　　下一步，山西白求恩医院将围绕国家区域医疗中心“两个转型”发展目标，深入践行“两本”理论，持续拓宽本地人才引进渠道，常态化走访国内各重点医学高校，着力构建与国内重点医学院校双向互动的人才工作格局。通过广泛宣传、精准发现、长期跟踪、重点突破的原则，将引才工作任务与安排前置性开展、预见性实施，切实把适应区域医疗中心发展需求的人才引进来。

　　

原文链接：http://wjw.shanxi.gov.cn/xwzx/wzdt/202303/t20230323_8207592.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。