又是一年毕业季

　　高中、大学毕业生们

　　如何避免医保出现空窗期

　　一起来看看该如何办理吧

　　

　　

　　

　　

　　《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　基本医疗保险是属于社会保险中的一个重要险种，职工医保由单位和个人按相关比例共同缴费。

　　所以，企业在试用期期间也必须为员工缴纳医保。

　　

　　一些公司会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳的社会保险费，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给员工。

　　这是不合理且违法的！

　　据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　为劳动者参加社会保险并依法缴纳医保系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

　　

　　新员工入职，由于人事变动的关系，之前的人事档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳医保。

　　这是不合理的！

　　实际上人事档案并非缴交医保所需条件，不能成为单位缓缴医保的理由。（依据《社会保险法》第五十八条规定以及《社会保险法》第六十条规定）

　　《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

　　

　　一些单位不给员工缴纳医保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替医保缴纳。

　　这样不可取！

　　《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”

　　用人单位和个人不得私下就医保费用进行约定。

　　一份工作合同也许只有一两页纸

　　但应届毕业生不熟悉医保政策的话

　　一不小心就可能吃亏哦！

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　　维护自身的医保合法权益

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原文链接：http://hsa.gd.gov.cn/zwdt/ywsd/content/post_3973083.html
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