加大力度向有条件的三甲医院下放评审权限是南宁市深化医疗改革、深化职称制度改革的重要内容。南宁市第二人民医院医疗集团作为自治区首批自主职称评审的市级医疗单位，今年起，正式进入卫生系列副高级职称自评时代。为保障职称评审工作顺利开展，11月11日，南宁市第二人民医院医疗集团职改办召开了卫生系列副高级职称量化评审标准研讨会。南宁市人社局党组成员、市职改领导小组副组长、市职改办主任范汝泽，以及南宁市人社局宣传科一级主任科员唐雪冬到会指导，此次会议由南宁市第二人民医院院长李建民主持。

　　范汝泽指出，卫生系列副高自评工作是职称改革的重点内容，南宁市第二人民医院医疗集团作为南宁市首家自主评审单位，应当抓住机遇，开展具有针对性、导向性及医疗集团特色的评审，坚持质量优先、兼顾公平。此次研讨会应秉承公正、准确、保密、择优的原则，明确评审标准，保障评审工作顺利开展。

　　会上，医疗集团职改办张捷详细介绍了卫生系列副高级职称评审量化评分表中各细项的评分标准。专家们逐一对基本项目和加分项目的细则进行研判。医疗集团作为自主评审单位，在参照自治区职改办的相关文件精神下，可以提出更切合实际、更有利于医疗集团发展的具有南宁市第二人民医院医疗集团特色的评审标准：一方面，2011年及以后参加工作的三级医院临床医师在申报副主任医师职称时，应满足更高层次的学历要求；另一方面，仅以某杂志社的半年或一年学习经历作为国内外学习、培训、进修经历参评的，不予认可该经历。为激励专业技术人员开展科学研究，在今后职称评审中，对已结题的课题可酌情加分。

　　自今年7月底，南宁市第二人民医院医疗集团发布《关于开展2021年度南宁市第二人民医院医疗集团卫生系列副高级职称评审工作的通知》成为全市首家下发自评文件的医疗单位以来，一系列自评改革工作正朝着规范化、标准化方向紧锣密鼓、有条不紊运行。下一步，医院医疗集团将严格执行职称工作相关政策规定，结合实际在组织机构、职责任务、评价标准、评审程序、方式方法、监督管理等方面制定具体的实施方案，主动接受群众监督，确保评审工作规范有序、结果公平公正。